iraniturk

مقدمه

به زبان ساده « كارآفريني» همان ، فرآيند تاسيس يك كسب وكار ( شركت) بر مبناي يك فكر و ايده ي نو است . يك يا گروهي از افراد كه به آنها « كارآفرين» مي گوييم، فرصتي نوين را كشف، يا خلق ميكنند . و برپايه ي آن ، شركت يا موسسه اي خصوصي بنيان نهاده ، به قول معروف ، دل را به دريا زده ، وارد عرصه ي بازار ورقابت مي شوند. كار آفريني نيازمند وجود فرهنگ خاصي است . هر فردي ، تواناييوتمايل به كارآفريني ندارد . به همين علت و باتوجه به اهميت كليدي كارآفريني كارآفريني در اقتصادهاي نوين ( ايجاد شركت هاي كوچك ومتوسط) ، كشورهاي مختلف، مصممانه برنامه هاي مفصلي را براي بسط چنين فرهنگي در جامعه ي خود تدارك ديده اند ، تا بتوانند همچنان مسير رشد و پويايي شان را ادامه دهند . موفق ترين كشور در اين زمينه ، آمريكا است . متاسفانه در كشور ما ، افراد بيشتر روحيه « كارمندي » دارند تا كارآفريني و خطرپذيري. اميدوارم مديران كشور بكوشند برمبناي يك برنامه ريزي جدي، به ارتقاي فرهنگ كارآفريني در كشور نايل آيند.

فرهنگ كارآفريني

فرهنگ را ميتوان مجموعه اي از باورها ، آيين ها ، انديشه ها ، آداب ورسوم ، و ارزش هاي حاكم بريك جامعه دانست . به ديگر سخن ، فرهنگ مقوله اي است كه ، در سطح جامعه و گروه ، و درتعامل ميان آن ها معنا مي يابد . و شيوه ي برقراري ارتباط وتعامل را ميان افراد آن جامعه بيان مي كند . برمبناي فرهنگ است كه افراد ، تجارب ،تصورات وعقايد خود را با يكديگر مبادله مي كنند . فرهنگ را مي توان نظامي فكري دانست كه ، در گفتار و رفتار جامعه متجلي مي شود . در يك نگرش كلي و جامع،« فرهنگ» شيوه و اسلول زندگي است . از اين منظر ، فرههنگ مقوله اي در حال تحول، كه از بسياري از شرايطاجتماعي ، اقتصادي و سياسي حاكم بر جامعه تاثير مي پذيرد.

اگر از ديدگاه « شيوه ي زندگي» به فرهنگ بنگريم ، نمي توانيم آن را از مقوله ي كار ونحوه ي كسب درآمد جدا بدانيم.  كار و فرهنگ همواره و در تمامي جوامع بر يكديگر تاثير متقابل داشته اند روش هاي رايج كسب و درامد ، تا حد زيادي برنحوه ي رفتار افراد وتعامل آنها موثراست . گسترش كارآفريني نيز، به عنوان عامل ايجاد اشتغال وتوليد ثروت در جامعه، نتايج فرهنگي ويژه اي را رد پي خواهد داست كه قابل تامل وبررسي است .

ارتباط ميان كارآفريني و فرهنگ ، از دو سو قابل بحث است . از يك سو، نتايج كارآفريني است كه برجامعه تاثير ميگذارد و از سوي ديگر ، خود فرآيند كارآفريني و فرهنگ حاكم بر آن است كه ، هم متاثر از مباني فرهنگ جامعه است ، وهم مي تواند درآن ، تحولات اساسي ايجاد كند .

از يك سو كارآفريني باايجاد فرصت هاي شغلي وتوليد ثروت و بهبود شرايطاقتصادي ، پيش زمينه ي اساسي براي ارتقاي سطح فرهنگي جامعه است . با برآورده شدن نيازهاي اوليه ي معيشتي ، زمينه براي بروز ينازهاي عالي تر انساني فراهم مي شود كه ، اگر در مسير ي درست هدايت شود ، به شكوفايي وتعالي انسان ها وجامعه مي انجامد . علاوه بر اين ، نوآوري كه از مشخصه هاي اساسي كارآفريني است ، منجر به توليد محصولات جديدتر و ارائه خدمات جديدتر و متنوع تر مي شود و به اين ترتيب قدرت انتخاب مردم افزايش مي يابد و زندگي ساده تر مي شود . با بالارفتن سطح رفاه و آسايش و افزايش اوقات فراغت ، فرصت هاي بيشتري براي فعاليت هاي فرهنگي ايجاد واين امر در درازمدت موجب تشكيل و گسترش تشكل هاي مردمي مي شود كه با هدايت مناسب آن ها ، مي توان گام هاي بلندي در جهت ارتقاي فرهنگي جامعه برداشت .

فهرست مطالب

عنوان………………………………………………………………………………………………..صفحه

مقدمه……………………………………………………………………………………………………. 1

فرهنگ كارآفريني…………………………………………………………………………………………. 1

كارآفريني،فرهنگ درك تغيير و كشف فرست…………………………………………………………………. 4

كارآفريني،فرهنگ مشاركت………………………………………………………………………………… 5

كارآفريني، فرهنگ خلاقيت………………………………………………………………………………… 6

كارآفريني،فرهنگ استقلال طلبي و قبول مسئوليت…………………………………………………………… 6

كارآفريني، فرهنگ خطرپذيري……………………………………………………………………………… 7

گسترش و فرهنگ كارآفريني، توليد و سرمايه گذاري…………………………………………………………. 9

سياست گذاري اشتغال……………………………………………………………………………………… 9

كارآفريني شركتي…………………………………………………………………………………………. 17

ويژگي هاي كارآفرينان…………………………………………………………………………………….. 18

مركز كنترل دروني………………………………………………………………………………………… 19

استقلال طلبي…………………………………………………………………………………………….. 20

نياز به توفيق……………………………………………………………………………………………… 20

مخاطره…………………………………………………………………………………………………… 21

آينده نگري……………………………………………………………………………………………….. 21

تحمل شكست…………………………………………………………………………………………….. 22

خلاقيت و نوآوري…………………………………………………………………………………………. 22

توانايي ساخت تيم هاي كاري………………………………………………………………………………. 23

خوش بيني……………………………………………………………………………………………….. 24

تحمل ابهام……………………………………………………………………………………………….. 24

روندهاي جديد در مطالعه…………………………………………………………………………………… 24

ظهور دانشگاه كارآفرين و توسعه تكاملي علم و فرهنگ……………………………………………………….. 28

ضرورت كارآفريني در دانشگاه ها……………………………………………………………………………. 30

ارزش كارآ،ريني……………………………………………………………………………………………. 33

دانشگاه كارآفرين و صنعت………………………………………………………………………………….. 34

كارآفرين توام با فن آوري…………………………………………………………………………………… 35

كارآفريني در عصر اطلاعات و ارتباطات……………………………………………………………………… 38

فناوري اطلاعات و ارتباطات، ابزار عصر اطلاعات…………………………………………………………….. 41

افزايش سرعت…………………………………………………………………………………………….. 42

افزايش دقت………………………………………………………………………………………………. 42

كاهش اندازه فيزيكي مخازن اطلاعات………………………………………………………………………. 42

رفع برخي از فسادهاي مالي………………………………………………………………………………… 43

ايجاد امكان كار تمام وقت………………………………………………………………………………….. 43

ايجاد امكان همكاري از راه دور……………………………………………………………………………… 43

معيارهاي ارزيابي فناوري اطلاعات………………………………………………………………………….. 53

جهت دانلود فايل كليك كنيد