دانلود پايان نامه بررسي رابطه فرسودگي شغلي متصديان امور بانكي بانك ملي با كاركردهاي خانوادگي آنها
یازار : amir
+0 به يه ن
بيان مساله:
با توجه به روند ارتباط
تعاملي بين كار و زندگي خانوادگي، جاي تعجب نيست اگر كار كانون اصلي زندگي
بيشتر افراد باشد، نياز به نزديكي، صميميت و ديگر نيازهاي اجمماعي آنان،
احتمال زياد در محيط كار بيش از هر مكان ديگر بر آورده مي شود. كار محور
اصلي زندگي ما را تشكيل مي دهد، به خصوص به دليل ساعات طولاني كار و
تغييرات در هنجارهاي اجتماعي انواع تعارضهاي كاري و خانوادگي وجود دارد.
آنها شامل تنيدگيهاي شغلي، بار كاري زياد (فشارهاي رواني ناشي از تلاش براي
انجام نقشهاي گوناگوني كه با انرژي و زمان فرد همسازي ندارد، تعارض و فشار
رواني همراه با ناهمسازي و يا تعارض درباره انتظارات نقش) و نيز مشكلات
مربوط به مراقبت از كودك، نگهداري از بزرگسالان و مسايل مربوط به تعادل بين
شغل، خانواده ها و نيازهاي شخصي مي باشد. در نهايت، فشارهاي رواني داراي
كيفيت واگير است و به جنبه هاي ديگر فرد نيز سرايت مي كند (بولگر و ديگران
1989).
به احتمال زياد، مسايل خانوادگي بر زندگي كاري و زندگي كاري
نيز آشكارا بر زندگي خانوادگي تاثير مي كذارد. تحقيقات ملي در آمريكا نشان
مي دهد كه 72 درصد مردان و 83 درصد زنان تعارض مهمي را بين انتظارات و
نقشهاي خانوادگي و كاري تحربه مي كنند (كوپر 1992)
فهرست مطالب
طرح تحقيق
مقدمه
نشانه هاي فرسودگي شغلي
بيان مساله
طبقه بندي كلي از تعارضهاي كار و خانواده
اهميت مساله
هدف كلي
اهداف جزئي
فرضيات
فرضيه اصلي
فرضيه اول
فرضيه دوم
فرضيه سوم
فرضيه چهارم
تعاريف نظري و عملي
تعريف نظري خانواده
كاركرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخدهي عاطفي
آميختگي عاطفي
كنترل رفتار
فرسودگي شغلي
تحليل عاطفي
مسخ شخصيت
كاهش پيشرفت فردي
پيشينه پژوهش
فرسودگي شغلي
تاريخچه مفهوم فرسودگي شغلي
مرحله اوليه يا پيشگام
مرحله تجربي
تعاريف مختلف فرسودگي شغلي
هربرت فرويدنبرگر (1975(
پانيز و آرنسون (1981(
فاربر (1983(
اولويچ و برادسكي (1980(
اوهلر (1991(
نشانه هاي مرض فرسودگي شغلي
فرويدنبرگر و ريچلسون (1980(
مازلاك و جكسون (1986(
بايبيو و همكاران (1989(
مهمترين نشانه هاي فرسودگي شغلي
علل و عوامل فرسودگي شغلي
عوامل محيطي
ويژگيهاي شغلي
ويژگيهاي سازماني
ويژگيهاي حرفه اي
عوامل فردي
ويژگيهاي جمعيت شناختي
ويژگيهاي شخصيتي
گرايشات شغلي
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي
رويكرد باليني
رويكرد تبادلي چرنيس
رويكرد روانشناختي اجتماعي
مدلهاي فرسودگي شغلي
مدل حفظ منابع
مدل منابع نيازهاي شغلي
كاهش فرسودگي شغلي
راهبردها و تغييرات فردي
راهبردها و تغييرات سازماني
خانواده
خانواده از ديدگاههاي جامعه شناسي
خانواده از ديدگاه ههاي روانشناسي
انواع و اشكال خانواده
وسعت ابعاد خانواده
شيوه ازدواج
مركز ثقل قدرت
منشا و نسب
كاركردهاي خانواده از ديدگاههاي جامعه‌شناسي
كاركردهاي اصلي خانواده
ارزيابي خانواده و كاركردهاي آن از ديدگاه روانشناسي
مدل مك مستر از كاركرد خانواده
حل مساله
ارتباط
نقشها
پاسخ دهي عاطفي
آميختگي عاطفي
كنترل رفتار
پيشينه تحقيق در رابطه با فرسودگي شغلي
پيشينه پژوهش در رابطه با كاركردهاي خانواده
مطالعات انجام شده در خارج از كشور
روش تحقيق
جامعه آماري
نمونه آماري
فراواني تحصيلات(جدول)
روش و شيوه عملي نمونه‌گيري
ابزارهاي اندازه گيري و چگونگي جمع آوري داده ها
ابزار سنجش فرسودگي شغلي
شيوه اجراء
اعتبار و روايي
همبستگي بين مقياسهاي فرسودگي شغلي MBI
ابزار سنجش خانواده
روشهاي آماري براي تجزيه و تحليل داده ها
نتايـج
فهرست جداول
ضرايب همبستگي بين مقياسهاي كاركرد خانواده
ضرايب همبستگي بين مقياسهاي كاركرد خانواده
ميانگين نمرات انحراف معيار مقياسهاي فرسودگي شغلي
ميانگين نمرات انحراف معيار مقياسهاي كاركرد خانواده
نتيجه‌گيري و بحث
نتيجه گيري كلي و پيشنهادهايي برگرفته از يافته هاي پژوهش
محدوديتهاي تحقيق
پيشنهادهايي براي پژوهشگرهاي ديگر
منابع و ماخذ فارسي
منابع و ماخذ لاتين