دانلود پايان نامه بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان
یازار : amir
+0 به يه ن
تعريف مسئله:
مسئله و موضوع اين پژوهش بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان مي‌باشد. منظور بررسي و پژوهش آن دسته از ويژگي هاي سبكهاي رهبري است كه در رضايت شغلي كاركنان موسسات مؤثر مي‌باشند.
هدف پژوهش:
هدف اين تحقيق بررسي رابطه و ارائه مفاهيم، تئوري‌ها و يافته‌ها پيرامون سبكهاي رهبري و رضايت شغلي كاركنان در ستاد مركزي سازمان برنامه و بودجه مي‌باشد كه بتوانند در به آرمان رساندن رهبران و پيروان، مورد استفاده قرار گيرند.
سعي بر اين بوده است كه پيشينة مطالعاتي و كارهاي تحقيقاتي قبلي، تا آنجائي كه امكانات و وقت اجازه مي‌داد، مورد بررسي و مطالعه قرار گيرد تا زمينه مساعدتري براي مطالعات و تحقيقات بيشتر و پردامنه‌تر فراهم آورده شوتد.
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول:
مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 2
هدف پژوهش………………………………………………………………………………………. 5
فرضيه پژوهش……………………………………………………………………………………… 6
سبك رهبري……………………………………………………………………………………….. 6
رضايت……………………………………………………………………………………………….. 7
مديريت………………………………………………………………………………………………. 7
رفتار…………………………………………………………………………………………………… 7
فصل دوم:
روش (متدولوژي) ………………………………………………………………………………… 9
توصيف آزمودني ها (جامعه و گروه نمونه) ………………………………………………. 9
روش گردآوري داده ها…………………………………………………………………………. 9
توصيف ابزارهاي پژوهش………………………………………………………………………. 10
اعتبار روايي ابزارهاي پژوهش…………………………………………………………………. 11
فصل سوم: يافته هاي پژوهش (نتايج)
بررسي روشهاي آماري………………………………………………………………………….. 16
فصل چهارم:
بحث و تفسير……………………………………………………………………………………….. 21
پيشنهادها……………………………………………………………………………………………… 28
خلاصه اي از مساله پژوهش، روش و يافته ها……………………………………………… 29
فهرست منابع………………………………………………………………………………………… 42