دانلود پايان نامه بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در كارخانه راد فرمان
یازار : amir
+0 به يه ن
چكيده تحقيق
فصل اول
مقدمه
طرح مساله
اهميت موضوع
اهداف تحقيق
فرضيات تحقيق
تعريف عملياتي
تعريف مفاهيم و اصطلاحات
مدل نظري تحقيق
فصل دوم ادبيت تحقيق
پيشينه تحقيق
نظريات
جامعه شناسان و رضايت
الگوي پارسونز
نظريه نيازها
نتيجه گيري و جمع بندي نظريات
عوامل ديگر موثر بر رضايت شغلي
فصل سوم روش تحقيق
واحد تحليل
جامعه آماري
نمونه گيري
حجم نمونه
تعريف مفاهيم و سنجش متغيرها
نمره گذاري مقياس رضايت شغلي
فصل چهارم
آمار توصيفي
ضرايب همبستگي كليه متغيرهاي تحقيق
تحليل دو متغيري و رگرسيون چند متغيري
فصل پنجم
خلاصه تحقيق
نتيجه گيري
پيشنهادات كاربردي
مشكلات تحقيق
فهرست منابع
چكيده تحقيق
دراين تحقيق به بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در كارخانه راد فرمان مي پردازيم رضايت شغلي را نگرش آگاهانه مثبت و كلي فرد نسبت به شغل خويش تعريف نموده و سپس به تعاريف مفاهيم مرتبط با موضوع پرداخته مي شود.
عوامل متعددي را به عنوان متغيرهاي مستقل تحقيق كه در ارتباط با متغير تابع رضايت شغلي دارند را شناسايي و پيرامون هر كدام بحث نظري و نتايج تحقيقات گذشته بيان مي شود. به طور كلي متغيرها و عوامل تاثير گذار بر رضايت شغلي در سه حوزه فردي و انگيزشي , سازماني و اجتماعي دسته بندي شده و سپس تمامي متغيرهاي مورد نظر در قالب يك مدل منسجم , در ارتباط با متغير تابع قرار گرفته كه هر رابطه نشاندهنده يك فرضيه تحقيق مي باشد.
جامعه آماري تحقيق شامل كاركنان كارخانه راد فرمان كه با شيوه نمونه گيري تصادفي و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است.
پس ازجمع آوري اطلاعات مورد نياز , ابزار آماري متناسب با فرضيه هاي تحقيق كه مهم ترين آنها تحليل رگرسيون , آزمون Oneway وF مي باشند به كار گرفته شده و نهايتا دياگرام مسير , جهت تاثير گذاري متغيرها بر روي متغير تابع مي باشد.
نتايج نشان مي دهد كه ميانگين ميزان رضايت شغلي بين كاركنان 06/2 ميباشد كه حاكي از آن است كه كاركنان در حد متوسط رضايت دارند.